Müşterinin Sesi programı kurmak
Kime, ne zaman sorulur ve yanıtlar nasıl aksiyona dönüştürülür? Yalnızca dashboard'ları değil, kararları da değiştiren bir VoC programı tasarlamak için uygulamalı bir rehber.
VoC programı, bir kurumun kanallar genelinde müşteri geri bildirimi toplamak, bunu anlamak, buna göre harekete geçmek ve ardından müşterilere neyin değiştiğini söylemek için kullandığı sistemdir. Anketler işin bir parçasıdır; program ise onları saran döngüdür.
Bir bakışta
Müşterinin Sesi (VoC) programı, bir kurumun müşterilerini bilinçli olarak duymak için kullandığı sistemdir: kanallar genelinde geri bildirim toplar, bunu içgörüye dönüştürür ve sonucunda bir şey olmasını sağlar. Bir anket aracı tek başına bir program değildir. Program onu saran döngüdür: dinlemek, anlamak, harekete geçmek ve müşterilere neyin değiştiğini söylemek.
Çoğu kurum zaten bolca geri bildirim toplar. Çoğu zaman eksik olan bir tasarımdır: net sorular, doğru anlar, her sinyal türü için sorumlular ve duyulanı kararlara dönüştürmek için bir ritim. Bu rehber bu seçimleri adım adım anlatır.
Müşteriler pek çok yerde konuşur ve bunların yalnızca bir kısmı anketlerdir. İyi bir program üç tür dinleme noktasını birleştirir.
| Tür | Örnekler | Güçlü yön |
|---|---|---|
| Doğrudan | İlişkisel NPS, işlemsel CSAT ve CES, açık uçlu sorular | Soruyu ve anı siz seçersiniz |
| Dolaylı | Çağrı merkezi görüşmeleri ve sohbetler, şikâyetler, çevrimiçi yorumlar, sosyal medya | Sorulmadan, müşterinin kendi sözleriyle |
| Çıkarımsal | Davranış ve operasyonel veriler: tekrarlayan temaslar, iadeler, kayıp, bekleme süreleri | İnsanların yalnızca ne söylediğini değil, ne yaptığını gösterir |
İlişkisel ölçüm için aktif müşterilerden temsili bir örnekleme anket gönderin; böylece skor o hafta tesadüfen arayanları değil, tüm müşteri tabanını yansıtır. İşlemsel ölçüm için iyileştirmek istediğiniz etkileşimi az önce tamamlamış müşterileri davet edin. Kolayca gözden kaçanları unutmayın: ayrılan müşteriler, satın almayan potansiyel müşteriler ve geri bildirimini anket yerine görev üzerinden toplamanız gereken açık şikâyeti olan müşteriler.
Bölge, müşteri değeri ya da kanal gibi hangi segmentleri ayrı raporlamanız gerektiğine önceden karar verin; çünkü her segmentin kendine ait yeterli yanıtı olmalıdır.
İşlemsel soruları ana olabildiğince yakın, ideal olarak aynı gün sorun. İlişkisel anketleri sabit bir takvimle (çeyreklik ya da yılda iki kez) yürütün ve zamanlamayı dalgalar arasında aynı tutun. Ardından bir temas kuralıyla müşterileri aşırı ankete maruz kalmaktan koruyun; örneğin aynı kişiye belirli bir hafta sayısı içinde en fazla bir anket ve bir şikâyet açıkken hiç anket göndermemek.
Kısa tutun: bir metrik sorusu, bir açık uçlu “neden” sorusu ve yalnızca kullanacaksanız birkaç etken sorusu. Telefonda birkaç dakikadan uzun süren bir anket katılımcı kaybeder. Eğilimin bir anlam taşıması için ifadeyi zaman içinde aynı tutun.
[Deneyim]'den ne kadar memnun kaldınız? Puanınızın ana nedeni nedir?
Güvenebileceğiniz bir sonuç için kaç yanıta ihtiyacınız var ve bunun için kaç davet gerekiyor?
Geri bildirim ancak bir şeyi değiştirdiğinde değer yaratır. İki düzeyde harekete geçin.
İç döngü
Ön saf, başta düşük puan verenler olmak üzere müşterileri birebir takip eder; bunu döngüyü kapatma rehberi ele alır.
Dış döngü
Kurum tüm geri bildirimlere birlikte bakarak sürekli tekrarlayan sorunları bulur ve kök nedenlerini düzeltir.
Dış döngü için açık uçlu yorumları konu ve sentiment'e göre etiketleyin, hangi konuların skoru etkilediğini SEM gibi bir etken modeliyle bulun ve müşterilerin birbiriyle yarışan öncelikleri sıralamasına ihtiyaç duyduğunuzda MaxDiff kullanın. Ardından müşterilere ve çalışanlara neyin değiştiğini söyleyin; yanıt vermeye devam etmeleri için en güçlü neden budur.
Programa tek bir sorumlu (genellikle bir CX ekibi) ve bütçe ile kararların önünü açabilecek üst düzey bir sponsor verin. Her dinleme noktasının adı belli bir sorumlusu, her tekrarlayan konunun da düzeltilmesinden hesap verecek biri olmalıdır. Basit bir ritim işleri yürütür:
Haftalık
Uyarıların ve açık görevlerin operasyonel değerlendirmesi.
Aylık
Konuların ve aksiyonların CX değerlendirmesi.
Çeyreklik
Eğilimlerin ve yatırımların yönetim değerlendirmesi.
Yalnızca skorları değil, programın sağlığını izleyin: yanıt oranı, hedef süre içinde takip edilen düşük skorların payı, tamamlanan aksiyon sayısı ve ana metriklerin eğilimi.
- Müşterilerin zorlandığını bildiğiniz ya da gelirin büyük kısmının bulunduğu iki ya da üç kritik yolculuk seçin.
- Elinizdeki verilerden bir referans değer belirleyin: şikâyetler, yorumlar, operasyonel rakamlar.
- Bu anlarda, her düşük skor için bir sorumluyla birlikte kısa anketler ve uyarılar başlatın.
- Bir ay sonra ilk aksiyon değerlendirmesini yapın ve iki ya da üç düzeltme üzerinde anlaşın.
- İlk kazanımları müşterilerle, çalışanlarla ve yönetimle paylaşın, ardından sonraki yolculuğu ekleyin.
Olabildiğince az: bir metrik sorusu ve bir açık uçlu soru çoğu ihtiyacı karşılar. Etken sorularını yalnızca biri onları analiz edip aksiyon alacaksa ekleyin.